[:mo]Увольнение в декрете законно?
[:mo]Находясь в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, женщина может прийти к выводу, что не желает продолжать работать у данного работодателя. Закон не запрещает расторгать трудовые правоотношения, если такая инициатива исходит от них самих, либо если они выражают согласие на увольнение на ВЗАИМОВЫГОДНЫХ для сторон УСЛОВИЯХ
⠀
❗Закон допускает увольнение сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, как по их инициативе, так и по инициативе работодателя.
⠀
❌Нельзя увольнять женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, за исключением следующих случаев:
⠀
?инициатива исходит от самой сотрудницы
?наниматель и подчиненная совместно пришли к соглашению о расторжении договора
?предприятие, на котором работает женщина, ликвидируется
⠀
Кроме того, в ряде случаев возможно прекращение правоотношений с работницами, имеющими детей до 3х лет, по инициативе работодателя:
⠀
?в случае грубого нарушения сотрудницей дисциплины (прогула, появления на работе в состоянии опьянения)
?в связи с неисполнением должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания
?при совершении действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя
?в случае совершения аморального проступка при условии, что сотрудница выполняет воспитательные функции
?в связи с нарушениями антикоррупционного законодательства
?при выявлении факта предоставления подложных документов при приеме на работу
?в случае грубого неисполнения должностных обязанностей женщиной-руководителем
?в связи с применением женщиной-педагогом насилия в отношение обучающихся
⠀
☝️Увольнение сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя ВОЗМОЖНО при условии, что она ПРЕРВАЛА ОТПУСК по уходу за ребенком и ВЫШЛА НА РАБОТУ
⠀
Знайте свои права! А если возникнут вопросы — мы всегда готовы помочь!
⠀
#декрет #отпуск #работник #работодатель #закон #вопрос ⠀
Сталкивались с такой ситуацией?