Восстановление на работе через суд
При судебном иске о восстановлении на занимаемой должности после увольнения, которое сотрудник считает незаконным, истец должен доказать необоснованность увольнения.
При увольнении по наиболее частой формулировке – по причине прогулов сотрудником своей работы, истец должен доказать документально, что его отсутствие на рабочем месяце было связано с прямым указом своего работодателя или по уважительной причине, в частности, по болезни. В этом случае нужно будет предоставить все необходимые документы из больницы, свидетельствующие в пользу работника.
По решению суда работодатель обязан:
— восстановить сотрудника на занимаемой должности или предоставить другое рабочее место, сходное по квалификации и заработной плате;
— компенсировать материальный и моральный ущерб, понесенный в результате незаконного увольнения.