[:mo]Дополнительный отпуск за вредные условия труда

[:mo]Работникам, трудящимся во вредных/опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск еще называют отпуском «за вредность»
⠀
☝️Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны⚡ вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными. Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки☝️
⠀
⌛ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА
⠀
Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7️⃣ календарных дней в год. При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в ?трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки
⠀
↔️ ЗАМЕНА ДОПУСКА за вредные условия труда ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ ?️➡️?
⠀
Если продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях конкретного работника > превышает 7 календарных дней, то часть отпуска, превышающую эту минимальную продолжительность, можно заменить денежной компенсацией
⠀
?Например, работнику положен отпуск «за вредность» 10 календарных дней. Соответственно, 7 календарных дней он должен именно отгулять, а вот за 3 календарных дня вправе получить денежную компенсацию
⠀
Такая замена возможна на основании отраслевых/межотраслевых соглашений и коллективного договора с ✍️ письменного согласия работника
⠀
☝️Данное согласие лучше оформить в виде соглашения к трудовому договору
⠀
#профвредность #вредностьнаработе #опасныеусловиятруда #вредныеусловиятруда #отпуск #допотпуск #оценкаусловийтруда #оценкатруда