[:mo]МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

[:mo]Это обязанность работника возместить работодателю прямой ущерб, нанесенный в ходе выполнения своих обязанностей.☝️Требовать с работника возмещения упущенной выгоды собственник не вправе (ст. 238 ТК РФ)

В первую очередь, договор о материальной ответственности нужен самому работодателю. Работники зачастую совсем не рады такому документу, однако в определенных случаях работодатель вправе не допускать их к работе без его подписания (❗)

Выделяют мат. ответственность:
?️Ограниченную
?️Полную

✅ ОГРАНИЧЕННАЯ МАТ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Каждый работник несет перед организацией ограниченную материальную ответственность, даже если никакой специальный документ не был подписан

В таком случае собственник может взыскать с работника только сумму среднемесячного дохода (ст. 241 ТК РФ)

?Если же сумма ущерба значительно выше, то только суд может обязать работника выплачивать компенсацию сверх установленной нормы (статья 248 ТК РФ)

? Установить сумму ущерба и виновное лицо (или лиц) должен работодатель. Для этого обычно создают специальную комиссию. Работник может знакомиться со всеми документами, связанными с расчетом ущерба и, при желании, обжаловать материалы проверки (ст. 247 ТК РФ)

В большинстве случаев при отсутствии специального договора работники несут ответственность перед работодателем только в пределах своего месячного заработка

❗Взыскание производится не единовременно, а в пределах 20 % от заработной платы за каждый месяц (статья 138 ТК РФ)

✅ ПОЛНАЯ МАТ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Полная мат. ответственность может быть:
➡️индивидуальной
➡️коллективной

Работодатель может установить полную мат. ответственность только для тех сотрудников, должности которых включены в Перечень, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85

❌Во всех остальных ситуациях собственник не вправе требовать от работника подписания подобного договора

❌Также нельзя установить полную мат. ответственность для сотрудников младше 18 лет